Кого хочет видеть работодатель?

Несколько лет назад появилось такое понятие, как «навыки и компетенции XXI века». Безусловно, базовые знания, умения и навыки никто не отменял. Грамотность, умение читать, писать и считать, конечно, останутся, как основа, но в современном мире этого уже не достаточно. Акценты смещаются в сторону умений критически мыслить, способности к взаимодействию и коммуникации, творческому подходу к делу. Будущее ожидает от людей лидерства, ответственности, умения работать в команде, умения ставить цели, планировать, достигать. Важные компетенции - критическое мышление, сотрудничество, творчество. Важно понимать, что современный деловой мир ждет личности человека, готового жить в быстро меняющейся, интересной и непредсказуемой среде. Навыки будущего студентам важно "прокачивать" уже сейчас, чтобы успешно работать в будущем. Мир меняется стремительно. Ребёнка уже с раннего детства стоит учить мыслить системно, видеть проблему целостно, быстро анализировать и принимать решения, искать не очевидное в очевидном. К сожалению, современную школу трудно назвать средой, в которой легко прорастить «компетенции 21 века». К счастью, все больше родителей понимают серьезность данного вопроса и могут помочь развивать навыки в семье. В последнее время появляются специалисты, готовые работать с подрастающим поколением в данном ключе. Наша компания Smart Course («Поколение Smart»), в свою очередь, предлагает ряд тренинговых курсов, направленных как раз на «прокачку» таких навыков как: ответственность и осознанный выбор, эмоциональный интеллект и саморегуляция, целеполагание, управление собой, мотивация, управление вниманием, коммуникация, позиционирование себя в группе, финансовая грамотность, самопрезентация и навыки публичных выступлений, креативное и творческое мышление. Сейчас мы работаем с подростками, т.к. именно в этом возрасте рождаются вопросы: кем быть? кто я? и появляется запрос на самостоятельность принятия решений. Все эти навыки помогают сделать выбор колледжа, вуза и, в дальнейшем, будущей работы более осознанным. Чтобы найти "своего работодателя" или "свое дело", стоит соотнести свои умения, навыки, желания и мотивы с запросом работодателя (потребителя). Для этого нужно изучать и анализировать себя, причем достаточно глубоко. Сейчас масса информации и возможности для этого: тесты, психологи, книги, тренинги, фильмы и др. Широкое распространение получают в последнее время и профессиональные пробы. Как можно больше пробуйте и отмечайте: «Подходит это мне или нет?». Информация о себе поможет четко определить запрос и цель в дальнейшем, а так же взять полную ответственность за свою жизнь. Кстати, не стоит забывать, что жизненный путь многогранен и «навыки и компетенции XXI века» необходимы современному человеку не только в вопросе карьеры.