Кого хочет видеть работодатель?

Работодатели всегда рады встрече с молодыми специалистами, имеющими желание работать и быстро адаптирующимися на рабочем месте. Очень приветствуется работодателями наличие у выпускников любого опыта работы, полученного во время учебы, производственной практики, студенческих каникул. Опыт работы дает выпускнику быструю ориентировку в рабочей ситуации, уверенность в решении поставленной задачи, верные действия в нестандартных ситуациях. Особенно важно это для представителей профессий, в которых нет шаблонов работы и готовых ответов на поставленные вопросы. Для молодого специалиста важно быть человеком уравновешенным, уметь «слышать» других людей, предлагать варианты решений с учетом задач заказчика и профессиональных требований. Работая в коллективе, важно уметь помогать людям, оказавшимся в проблемной ситуации. Главные «враги» молодого специалиста - лень, эгоизм, неумение организовать работу и доводить начатое дело до завершения, тогда как сила человека – в преодолении «внутренних и внешних помех» и победе над тем, что мешает достижению результата, развитию и росту. На работе молодой работник должен «гореть», быть позитивно настроенным, нацеленным на результат, иметь желание улучшить выпускаемую продукцию, предлагаемую услугу, технологические процессы. На первом собеседовании у претендентов на работу оцениваются коммуникабельность, открытость, умение презентовать себя. Всегда приятно, когда соискатель выражает свои мысли грамотно. На анкетах кандидатов после собеседований на полях часто можно встретить разные пометки о результатах беседы - «готов обучаться», «творческий», «мобильный», «оптимист» и др. Желаем Вам, чтобы на Ваших резюме и анкете кандидата после собеседования с работодателем стояла отметка «пригласить на работу!!!!!».