Кого хочет видеть работодатель?

Три актуальных вопроса работодателю: 1 - Почему в последнее время молодежь все чаще идет работать на производство? Это вызвано улучшением производственной базы - меняются технологии производства, внедряются новые высокопроизводительные материалы, происходит автоматизация технологических, производственных и управленческих процессов, осваиваются новые профессии. Большое внимание в стране сейчас уделяется и популяризации рабочих профессий - студенты профессиональных образовательных организаций все чаще принимают участие в профессиональных конкурсах и чемпионатах - WordSkills и др. Нынешнее поколение - активное, широко мыслящее, высказывающее свою точку зрения, мобильное, поэтому многие предприятия формируют свое мировоззрение под новые кадры. Надежность работодателя – также важный критерий в поиске работы для молодого поколения. Хороший пакет социальных гарантий можно встретить в настоящее время только в промышленности. 2 - Какие вопросы Вы чаще всего задаете на собеседовании молодым рабочим и специалистам? Какое учебное заведение Вы закончили? Какие предметы во время обучения Вам наиболее нравились и Вы в них преуспели? Чем Вы любите заниматься в свободное время? Как Вы узнали о нашем предприятии? На каких предприятиях Вы проходили производственную практику? Куда еще Вы обращались по поводу трудоустройства? Чем Вас привлекает наше предприятие? Почему Вы выбрали его для трудоустройства? Какие ожидания у Вас от работы на нашем предприятии? Кем Вы себя видите через 3-5 лет на нашем предприятии? Есть ли у Вас опыт работы (в любой сфере)? С кандидатами на работу также проводится тестирование по профессиональным компетенциям. 3 - Кто помогает новичкам в адаптации? За сотрудником-новичком, пришедшим работать на наше предприятие, приказом директора закрепляется наставник из числа опытных сотрудников. Молодого рабочего на протяжении всего срока адаптации сопровождает квалифицированный рабочий. Молодого специалиста – выпускника ВУЗа - сопровождает наставник из числа ведущих инженеров. Новым сотрудникам мы помогаем войти в должность, познакомиться с нормативной документацией, корпоративной этикой и традициями предприятия, поскольку работа на «АГАТе» становится важной частью их жизни. В ближайшем будущем в связи со стратегией импортозамещения экономика России будет во многом зависеть от тех, кто работает на производстве. Выбирайте место работы БУДУЩЕГО – на производстве - это престиж и развитие предприятия, экономики региона, России. Желаем Вам успехов в покорении профессиональных вершин, дорогие выпускники!